Culture Map

Basierend auf Erin Meyers Forschung hilft die Culture Map dabei, den bevorzugten Arbeitsstil auf acht Dimensionen zu verstehen, die sich kulturell stark unterscheiden.

Die acht Skalen

Skala	Pole
Kommunikation	Low-Context ↔ High-Context
Feedback	Direkt negatives Feedback ↔ Indirektes negatives Feedback
Überzeugung	Prinzipien zuerst ↔ Anwendung zuerst
Führung	Egalitär ↔ Hierarchisch
Entscheidung	Konsensual ↔ Top-down
Vertrauen	Aufgabenbasiert ↔ Beziehungsbasiert
Meinungsverschiedenheit	Konfrontativ ↔ Konfliktscheu
Zeitplanung	Linear ↔ Flexibel

Demnächst: vollständiger Interpretationsleitfaden und Team-Kompatibilitätsansicht.